労務相談
労務トラブルを未然に防いで、最適な労務管理で強い組織づくりのご支援をいたします。
「ヒト」に関する問題は多岐にわたり、その対応には専門的な知識と経験が不可欠です。
製造業人事部門で約30年間にわたり相談業務に携わってきた経験を活かして、的確なご提案をいたします。
こんなお困りごとはありませんか？
✅最近、従業員との間でトラブルが増えてきた
✅働き方改革、自社で何をしたらよいか分からない
✅採用してもすぐに辞めてしまう、定着率を上げるには？
✅ハラスメントが起きない職場環境にしたい
当事務所では、企業様の状況を丁寧にヒアリングし、問題の未然防止から円満な解決策までご支援いたします。
就業規則作成
従業員の賃金や労働時間などの労働条件、職場の規律等について法改正にも対応して作成致します。作成には、企業様の労働条件についてのヒアリングをおこない作成案、改定案のご提案をしながら進めています。
機能する就業規則作成のポイント
✅職場の実態に即した規程づくり
✅法改正が行われた際の就業規則関連規定の見直し
常時10人未満の従業員を使用する事業場の使用者（経営者）には、就業規則の作成・届出義務はありませんが、無用なトラブルを防止し、「従業員が安心して働ける職場づくり」を実現するためにも、ぜひ就業規則の作成をお勧めしております。
労働社会保険手続代行
煩雑な労働社会保険手続は当事務所にお任せください。
こんなお困りごとはありませんか？
✅手続き業務に追われて、コア業務に集中できない
✅担当者が頻繁に変わり、手続きが不安
✅法改正のたびに情報を追いかけるのが大変
当事務所では、貴社に代わって正確かつ迅速に労働社会保険の手続代行をいたします。
給与計算代行
給与計算は、社会保険料や所得税、住民税の計算など、専門的な知識が求められる複雑な業務です。
法改正への対応も欠かせません。
こんなお困りごとはありませんか？
✅給与計算に時間がかかり、他の業務に支障が出ている
✅担当者の退職や異動で、引き継ぎが不安
✅法改正や保険料率の変更に対応できているのか心配
✅給与情報は機密性が高いので、社内で扱うのは気を遣う
当事務所では、貴社に代わって煩雑で専門性の高い給与計算業務を正確かつ効率的に代行いたします。
人事制度構築
貴社が抱える「ヒト」に関するお悩み、人事制度導入で解決しませんか？
少子高齢化による労働人口の減少、働き方の多様化、グローバル化の進展など企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。このような時代において、企業の持続的な成長を実現するためには、時代に即した戦略的な人事制度の構築が不可欠です。
人事制度構築のメリット
✅従業員のモチベーション向上、エンゲージメント強化
✅優秀人材の確保と定着
✅組織全体の生産性向上
✅人件費の適正化と経営の安定化
✅公平性と透明性の高い組織運営
当事務所では、貴社の経営理念を尊重し、貴社に最適な人事制度の構築をご提案いたします。
助成金申請代行
助成金は、人材採用、人材育成、労働環境改善、育児・介護両立支援など、企業のさまざまな取り組みを支援するために支給する返済不用のものです。大前提として労務管理がしっかりしていることや就業規則がきちんと運用されていること等が助成金支給の支給要件となります。
助成金についてこんな悩みはありませんか？
✅種類が多すぎてどれが自社に合うのかわからない
✅申請手続きが複雑で、時間と手間がかかりすぎる
✅支給要件を満たしているか不安で、申請に踏み切れない
当事務所では、貴社が受け取れる可能性のある助成金を診断し、最適な助成金の選定から煩雑な申請手続きまでトータルでサポートいたします。
※現在、業務の都合により顧問契約をいただいている企業様のみを助成金申請代行の対象とさせていただいております。